派遣用工是指企业采用的一种劳动力的填补方式，只有在暂时性、服务性或可代替性的一些岗位上执行，现在会有不少企业采用这样的方式，会有不少人觉得劳务派遣工和临时工是一样的，其实不然，下面就让企服快车来给我们说说劳务派遣员工一定就是临时工吗?

劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。 所以在法律上临时工派遣不一定是临时工。也有就是说零工指在工作中场地里非正规的雇佣的劳动力，一般以日结计酬。是沒有退休养老金与每个月基本工资的确保。

劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣劳动者签订2年左右的固定期限劳动合同，每月支付劳务报酬，劳务派遣劳动者在没有工作期间，用工单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付工资。那是最大的不同了。

通常是在临时、辅助或替代的工作场所进行劳务派遣。根据劳动合同法第66条的规定，劳动合同聘用是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、服务或替代岗位上实施。但许多 公司在多种类型、各种各样时间的岗位上执行了劳动派遣，乃至在其主的营业务流程职位很多应用派遣工。

劳动派遣一般是在什么具备暂时性、服务性或可代替性的一些岗位上执行。在《劳动合同法》第六十六条拥有确立的要求“劳动力合同是我国企业基本用工形式。劳动派遣劳动力是填补方式，只有在暂时性、辅增强性欲或是代替性的岗位上执行”。

以上就是对说说劳务派遣员工一定就是临时工吗的介绍，相信大家已经对此有了很清楚的认识，在这也要提醒企业选择正规的平台合作，企服快车就是一家不错的选择!可以为企业提供正规派遣用工、临时工、短期工服务。