当下有越来越多的企业会采用临时派遣用工的方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解，下面就让企服快车来给我们介绍临时派遣用工时间方面有限制吗?

在劳务派遣中，有一条规定派遣期限为六个月以内。然而，这只限于临时工作。

临时岗位是指六个月以上的岗位，这一点很清楚。

“替代”是指正式员工因学习、生病等原因必须离职，才要求劳务派遣公司派出一名业务技术相近的人代替。

辅助岗位一般很特殊，属于用人单位核心业务范围以外的部分岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。

值得注意的是，劳务派遣除了临时工作外，其它工作都没有时限要求。

上面就是对临时派遣用工时间方面有限制吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在这样也提醒企业找一家专业的人力资源公司合作，推荐选择企服快车——专业的人力资源数字化服务商，可以为企业提供靠谱的临时派遣用工服务!