现在会有不少企业采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的缓解用人难题，还能一定程度的节省企业人力物力，当然并不是说企业所有的岗位都可以派遣用工，具体也是要根据实际情况来定，下面就让企服快车来介绍企业什么岗位能采取派遣用工?

使用劳务派遣劳动者并非所有职场都能使用。雇佣企业使用派遣员工必须满足人力资源派遣职场的要求:根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，雇佣公司只能在临时、辅助或替代的职场使用被派遣劳动者。

对用人单位使用劳务派遣劳动者的数量也有明确的规定，用人单位应严格控制人力资源派遣劳动者的数量，被派遣劳动者的数量不得超过位总数的10%。

1、辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;

2、临时职场:指生存时间不超过6个月的职场

3、替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。

用人单位只能在三性岗位上使用人力资源派遣人员，法律规定不允许其他岗位使用。如希望就业到其他岗位，也可通过劳务外包的方式解决。

这是一项规定，为了防止一些企业过渡使用人力资源派遣了雇佣企业可以使用劳务派遣员工的数量。企业使用派遣员必须在三性岗位中使用。

以上就是对企业什么岗位能采取派遣用工的介绍，相信大家都有了比较清楚的了解，提醒企业也要找个靠谱的平台合作，推荐选择企服快车——专业人力资源数字化服务商，可以给企业提供放心靠谱的派遣用工服务。