我们都知道很多企业会采用短期劳务派遣的用工形式，这样可以有效的节省企业的人力物力，我们都知道去企业上班都是会有试用期的，那么企业可以与短期派遣员工约定试用期吗?其实这个要根据实际情况来定的，下面就让企服快车来介绍短期劳务派遣工的试用期是多久?

劳动合同试用期是劳动关系当事人在平等、自愿、协商一致的基础上，依法建立劳动关系，使当事人可以互相检查，合同解除条件不受严格限制，在劳动合同期限内特别约定的期限。

试用期还必须签订劳动合同，是整个劳动合同期不可分割的一部分。不得签订无劳动期限只有试用期的劳动合同。

试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期限不得超过15天的劳动合同期限不足6个月不足1年的试用期不得超过30天;劳动合同期不满1年不满2年的，试用期不得超过60天。

如果工作没有改变，雇主只能试试同一名雇员。

以上就是对短期劳务派遣工的试用期是多久的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，在这也提醒派遣工们要找个正规的公司上班，企服快车就是一家不错的选择，专业平台可信赖。