越来越多的单位会用派遣劳务工来解决用工问题，但是，使用劳务派遣时企业需要注意，进行劳务派遣时必须遵守规定，很多企业对此不是很了解，下面就让企服快车来介绍采用临时派遣用工要了解哪些规定?

临时派遣作为特殊的雇佣方式，只能在特定的职场使用，但很多企业不理解这一点，盲目使用派遣劳动者，劳动法对劳务派遣劳动者的职场实施有明确的规定，企业不能盲目使用。

替代性工作岗位是指企业职工在一定时期内，由于脱产学习、休假等原因而不能工作，可由其他劳务派遣工替代的岗位。

临时职位是指生存期不超过6个月的职位。

辅助工作岗位是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。

另外，对于辅助职场企业，必须经过员工代表大会和全体员工的讨论，通过与工会和雇员代表平等协商，提出方案和意见，并在雇佣公司中公布。

如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务派遣用工，劳动保障行政部门应当责令改正，并予以警告。如果因此对劳务派遣人员造成损害，企业将承担责任对劳务派遣工进行赔偿。

以上就是对采用临时派遣用工要了解哪些规定的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，这里推荐大家选企服快车合作，正规的人力资源数字化服务商，能为企业提供放心靠谱的临时工派遣服务。