劳务派遣是一种用工单位与用人单位分离的一种新型的用工形式，简单来说就是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，把劳务派遣工派遣到有需求的企业中去，极大的解决了企业的招聘问题，也是企业常见的一种用工方式。接下来企服快车小编就为大家讲解一下关于劳务派遣方面的一些知识，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣工与正式工的区别是什么?

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

二、劳务派遣一般都是什么工作?

派遣人员一般都是在三性岗位上实施的，不同的公司需要劳动派遣工的岗位也不一样，总之劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。

三、劳务派遣适合什么样的企业?

使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：

《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

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