我们大家都知道，现在很多企业员工都是分为不同的种类，有正式工、临时工、劳务派遣工。一般在一个公司里面最常见的就是劳务派遣工跟正式工，对于正式工而言是有年休假的，那么对于劳务派遣人员来讲有没有呢?下面企服快车小编就带大家一起了解一下。

一、劳务派遣人员有年休假吗?

根据年休假的相关规定，劳务派遣人员是有年休假的，但是需要满足条件：

劳务派遣人员必须连续工作满12个月以上的，才可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

二、带薪年假一般都是几天?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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