随着企业用工需求不断增加，劳务派遣工受到大力普及和使用，然而会遇到很多没有事先约定劳动派遣加班费而产生的争议。这样大家都比较关注使用劳务派遣工有没有加班费的问题，其实这个要具体情况具体分析，下面就让企服快车来介绍劳务派遣工用给加班费吗?

劳务派遣工是否要支付加班费：

事实上，现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的后果。

新出台的的《劳动合同法》对劳务派遣工形式进行了专章规范。限定了劳动派遣合同的期限，在明确派遣单位应当承担用人单位义务的同时，还规定了用工单位应当履行的义务。而且当劳务工权益受到损害时，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

显然，《劳动合同法》加大了对被派遣员工的保护，同时对于派遣单位和实际用工单位都提出了更高的要求。新法实施后，劳动争议案件数量会大幅上升，用工单位要提前做好预防，规范日常的管理。比如，新法明确规定劳务派遣工的加班费应当由用工单位支付，且对于拖欠的工资，劳务工可以直接向法院申请支付令，这可以说是为劳动者开了一条索赔的绿色通道。

因此对于加班，用工单位应当在规章制度中完善加班审批制度，如果没有相关制度的支持，法院则会支持员工的主张，用工单位就会很被动。派遣单位也须在与用工单位的协议中明确约定相互的责任和义务，并督促用工单位落实，以保护派出的劳务派遣工，同时尽量避免因争议引发的连带责任。

通过上面给大家介绍了劳务派遣工用给加班费吗之后，相信对大家有了很大的帮助，提醒大家要找靠谱的公司去上班，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。