近年来越来越多的企业开始采用劳动派遣的用工形式。目前市场经济不断完善，社会分工也越来越细，劳务派遣服务为缺少人才的岗位找到适合的人才，这样可以很好的解决企业用工问题，当然还有其他的一些作用，下面就让企服快车来介绍劳务派遣如何优化企业人力?

劳务派遣的主要分类：

劳动派遣指的是有合法资质的劳务公司，根据可以接受劳动派遣的用工单位需求，双方依照相关法律签订劳务派遣协议，并将与这建立劳务关系的劳动者派往用人单位，劳动者接受用工单位的管理制度，同时用工单位向劳动者支付劳动报酬。

1、转移派遣型

企业原来招聘录用并使用的员工，将现有劳动关系转移到劳务派遣公司，并由派遣公司继续与劳动者签订合同，原用人单位继续使用，这时员工的雇佣关系发生了本质的变化，用人单位只是雇佣了员工的劳动力，并没有直接的隶属关系，也不用承担员工劳动合同的变更风险，但需要向人才派遣公司支付派遣金与相关服务费用。

2、减员派遣型

减员派遣是一种较为特殊的劳动派遣，用人单位有人事变动，如裁员，这些被裁员的员工档案就会迁入派遣单位，由派遣单位与被裁员工继续签订劳动合同。如果原单位需要这些员工，可以向劳务派遣公司租用。

3、试用派遣型

一些企业为了降低员工的使用风险，深入了解新员工，这时用人单位可以将新员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。新员工在派遣公司的工作表现将成为用人单位参考的重要标准，用人单位了解到员工的工作能力、责任心及对单位的忠诚度后，再考虑与之签订正式劳动合同。

以上就是对劳务派遣如何优化企业人力的介绍，相信企业已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。