随着越来越多的企业会采用劳务派遣，市场上面的劳务派遣工也随之多了起来，因为大家也知道劳务派遣工和企业正式员工有一些区别，所以大家都比较关心自己的待遇问题，那么到底怎么解决劳务派遣同工同酬的问题?来让企服快车详细介绍一下吧。

同工同酬应具备三个条件：

一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量;

三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

但是同工同酬的“酬”具体包括哪些内容，《劳动合同法》和《实施细则》都没有明确的定义说明。同酬是指收入的绝对值，还是指在相同的薪酬体制下动作，法律尚无相关明确的说明。同工即指相同的工作量取得相同的工作业绩，是无法简单的定性或者定量衡量的，而且同一岗位的人员还有隐性价值的差别(学历、工龄、综合素质、职称、处理突发事件的能力)。

一个工作多年、经验丰富的老工人师傅和刚走上工作岗位的工作人也许在同一岗位上的工作量相当，但是老工人师傅有工龄工资、有职称相关的技能等级津贴，等等，这就造成了两人的收入绝对值不可能相等，很容易造成老员工和新员工心理的失衡。

鉴于《劳动法》和《劳动合同法》都要求同工同酬，但是缺乏一个详细的指导规范，企业即使努力往同工同酬的方向努力，也可能存在法律理解上的差异，带来实际操作上的困难。因此对于劳务派遣人员的同工同酬，很多专业的人士均把劳务外包作为绕开瓶颈的出路。

以上就是对怎么解决劳务派遣同工同酬的问题的介绍，相信对大家有了很大的帮助，提醒大家要去正规公司上班，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。