劳务派遣工这个词相信大家都非常清楚，已经不是什么新鲜的词汇了，而且现在使用劳务派遣工的企业也越来越多。劳务派遣这种方式的出现主要是为了帮助企业解决用工问题，随着企业需求的不断增加，劳务派遣也越来越受到企业的欢迎。对此很多人可能会问：

劳务派遣有什么标准吗?劳务派遣工都有哪些合法的权益?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣有什么标准?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样一定程度可以保证被派遣人员的基本权益，减少突然无故解雇的现象的发生。

《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳务派遣工有哪些合法权益?

1、可以参与相关的活动。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

2、可以要求调整薪资。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。双方可以对工资待遇进行商量和讨论，最终确定被派遣方的薪资范。

3、可以提出解约要求。

被派遣劳动者可以依照相关法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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