我们经常可以在网上看到许多公职类招聘上都有劳务派遣，你真的了解劳务派遣吗?如果应聘劳务派遣岗位需要注意什么呢?接下来就跟着企服快车一起看看吧!

1.签订劳务派遣合同时需要注意什么?

劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

2.如何规范劳务派遣行为?

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1、明确保险福利、同工同酬《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

2、明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

3、明确不能超过用工总量的10%《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

4、明确工伤职业病责任主体《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

5、明确遏制“假外包、真派遣”现象《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

3.劳务派遣员工应该在哪里加入工会?能否享受工会的福利?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号)，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。

此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工可直接参加用工单位的工会。

因此，劳动者向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。

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