现在越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，以此来解决企业所遇到的用工难题，当然劳务派遣工的数量是有一定限制的，但很多企业不是很了解具体情况，也不知道超过了规定的数量会怎么样，下面就让企服快车给我们大家来详细介绍一下劳务派遣用工比例超过10%会怎么样?

文章图片来源摄图网

劳务派遣用工比例不得超过10%：

根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者.

如果企业使用劳务派遣用工数量超过10%会怎样：

劳动部门有权依据劳动法规，对用工单位处以罚款，并责令改正。依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。

具体处罚标准是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

通过上面给大家介绍的劳务派遣用工比例超过10%会怎么样，企业们应该都知道具体的情况， 也提醒企业们要谨慎，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。