劳务派遣是企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司找人员派遣到企业工作的一种服务。劳务派遣公司需要与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬。当然，劳务派遣是受劳动法和《劳务派遣暂行规定》监督和约束的。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有哪些要求呢？我们一起来看看。

劳务派遣刚出现的时候，市场管理混乱，用工不规范，有些不法分子趁机混杂其中，很多人上当受骗。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场开始变得规范。接下来，欢创小编跟大家一起分享一下《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有哪些要求。

1、明确“三性”

《劳务派遣暂行规定》严格规定了企业只能在“三性”岗位使用劳务派遣用工，分别是辅助性、临时性和可替代性。

2、明确责任主体

《劳务派遣暂行规定》明确，劳动派遣人员在勇敢单位因工受伤，劳务派遣公司应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，与用工单位约定补偿办法。

3、明确福利待遇

《劳务派遣暂行规定》明确要求劳务派遣工应享有与同岗人员同工同酬待遇，单位不得其实劳务派遣人员。劳务派遣公司应在用工单位所在地为劳务派遣工购买社保，按规定缴纳社保费。

4、明确用工量

《劳务派遣暂行规定》规定了用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过用工总量的10%。

5、其他规范行为

如果以业务外包、承揽等名义进行劳务派遣活动，将被定义为“非法劳务派遣”。

以上就是《劳务派遣暂行规定》对

劳务派遣的要求。如果对

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