最近因同工不同酬的说法让劳务派遣背上黑锅，《劳务合同法》修正案正受到关注，这关系到一大群劳务派遣工的利益

然则假如真的把同工分歧酬的板子打到劳务差遣的身上，不只不敷客观，甚至是有点冤枉，现实上等于让劳务差遣成了劳动收入分派不公的替罪羊。

之所以如许说，是由于同工分歧酬的景象在我国遍及存在：起首是相同的劳动质量和数目，在分歧一切制企业间所能取得的劳动待遇能够大不一样。

比方说，相同的任务性质，央企员工的收入就要远高于其他一切制企业的员工；其次是相同的劳动难度和劳动强度，在分歧行业间所能取得的劳动待遇也会大不一样，比方，据《2009中国计算年鉴》相关数据显示，在畜牧业和证券业两个细分行业中，均匀劳动待遇相差高达15倍。

这些普遍存在的同工分歧酬景象，并不是因为劳务差遣形成的。

从全局来看，劳务差遣所形成的同工分歧酬问题，影响的局限并不是很大，之所以遭到特殊存眷的缘由只是因为这种同工分歧酬发作在统一企业中，然后使问题变得愈加显性化罢了。

从典型企业来看，央企明显是劳务差遣以及同工分歧酬景象的重灾区。

有申报称，局部央企甚至有超越2/3的员工都属于劳务差遣，劳务差遣曾经成为央企降低用工本钱的主要伎俩。

但从实际来看，央企中同工分歧酬问题的基本缘由在于央企员工薪酬太高，而不是央企劳务差遣工的薪酬过低。

众所周知，央企员工的薪酬程度远高于市场均匀程度，关于这个问题用不着过多分析和论证。

当然，客观地讲，央企非市场化薪酬的构成是有其前史缘由的。

在国有企业执行市场化变革以前，其悉数采用的是低工资还社会保证由国度担负的准则。

跟着住房、医疗以及其他福利（包罗高管公事用车）的钱币化变革，央企员工的薪酬程度取得赔偿性的大幅度进步。

但是，因为央企利润程度的进步以及内部人节制问题的存在，央企员工（包罗高管）曾经钱币化的各项福利，并没有跟着钱币化变革而削减，相反倒是越来越高。

从劳动力装备市场化和劳动分派公道的角度来看，在央企中，不是该当让劳务差遣工获得央企员工相同的薪酬，而是该当把央企员工的薪酬降到劳务差遣工相同的程度。

由于，劳务差遣工的薪酬程度才是央企员工劳动待遇的市场化价值，央企劳务差遣工的薪酬该当成为央企员工劳动待遇的市场化参照系。

当然，对央企员工待遇进行市场化变革的前提该当是对其体系体例内的员工进行一次性的赔偿，以补偿其在低工资期间对企业和国度做出的奉献。

经过以现金换身份的方法让央企员工和其他劳动者成为对等的市场主体，为央企用工的市场化变革以及具体构成市场化的劳动力资本装备系统奠基根底。

当前社会上有一种较为盛行的说法，但愿包罗劳务差遣工在内的一切劳动力资本的价钱向央企员工看齐，从系统科学的角度剖析，这完满是一种不实在际的幻想主义。

起首是劳动力价钱的大幅度进步会关系到企业的本钱及其竞争力，从中国大局部企业的运营情况和利润程度看，还无法接受如许大幅度的本钱进步。

现实上，良多央企之所以接纳劳动待遇双轨制，其要害性的一个缘由也是因为受本钱制约。

还，劳动力价钱的全局性变化，必定激发一切要素价钱的系统性转变，其终局是难以意料和把控的。

最直接的一个影响就是会激发猛烈的通货膨胀，让工资上涨的好处化为乌有。

现实上，在一个完全市场化的劳动力市场上，当劳务差遣工的收入曾经低于市场价钱时，其完全会选择用脚投票，去寻觅更有价钱竞争力的任务。

还，在中国不存在性别和种族卑视的大布景下，同工分歧酬的景象也会因市场化而落空生活的泥土。

所以，为了消除同工不同酬为目标而限制劳务派遣只能是治标，推进劳动力要素市场化配置才是治本。