当下越来越多的企业会采用外包用工的方式来缓解用人方面的难题，毕竟年底多数企业都是会出现急需用人的情况，我们也知道企业的员工都是可以享受带薪年假的，外包工们也想知道自己有没有，下面就让企服快车来给我们介绍被派遣到企业的外包工有年假吗?

根据我国企业员工带薪休假实施方法的规定，劳务派遣公司员工在劳务派遣公司连续工作一年以上的，可以享受带薪休假。

第三条连续工作满12个月的员工可以享受年休假(以下简称年休假)。

第14条劳务派遣单位之员工，符合第三条规定之条件者，得予年假。

如果派遣员工在劳动合同期限内没有工作，派遣公司应与其协商，在其依法支付劳动报酬的天数超过其全年实际领取的年工资总额，而不是当年实际领取的年工资总额较少的情况下，派遣公司和用工单位应追加其年工资总额。

员工在任何情况下都不享受年假。

(一)员工享有法律规定的寒暑假，但假期天数超过年休假天数的;

(二)员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的;

(三)在一年以内累计工作的，病假累计超过2个月的;

(四)在10年内累计工作时间不足3个月，病假累计3个月;

(五)年满20年的累计工龄，累计请病假4个月以上。

员工已休完当年年假，且当年发生上述(2)、(3)、(4)、(5)种情况之一的，不享受下一年度年假。

在待岗期间，如果用人单位依法支付了劳动者的工资，但实际支付的工资天数超过了劳动者全年应休未休的年假天数，则不能享受当年的年假;如果工人全年不休息的年薪天数超过工人全年不休息的年薪天数，使用者必须协商补充休息。这种情况同样适用于非劳务派遣人员。

以上就是对被派遣到企业的外包工有年假吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在这也提醒外包工们要找个靠谱的公司上班，这样才能保障自身利益不受影响，企服快车就是一家不错的选择!