我国企业普遍存在劳务派遣和劳务外包这两种用工形式，也就是越来越多的企业会采用这种用工方式，也就有不少企业会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自身的用工风险。所以大家比较关心的是，劳务派遣改为劳务外包后可以索赔吗?看一看企服快车的介绍吧!

首先，派遣公司在劳动合同期满后，将派遣变成劳务外包的是劳动合同的变更。根据规定，企业变更劳动合同，应按照下列规定办理：

1、企业需要和员工协商，而且需要双方都同意才可以;

2、以书面形式明确双方的权利和义务，并对劳动合同内容进行变更，包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动报酬、履行地点、合同期限等。

其次，雇员对合同有异议的，可提出辞职要求公司给予经济补偿。而且，公司支付的经济补偿应按下列标准计算：

1、按照派遣员工的工作年限;

2、员工工作每满1年，就支付1个月工资;

3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资;

4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。

最后，在员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿金的情况下，公司可以向劳动部门投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。若有更多的雇员提出辞职，且涉及金额更大，则建议可寻求专业律师的介入。

以上就是给大家介绍的劳务派遣被转为劳务外包后能要求赔偿吗，相信对大家有了不小的帮助，这里要提醒派遣工们应该找个靠谱的公司去上班，这样才能保证自身利益不受到损害，企服快车就是一家不错的选择!