每到年底都是企业们继续用人的高峰期，所以很多企业都是直接找第三方平台合作采取短期派遣工，这样可以有效的节省成本还能解决用人难题，但并不是说企业所有岗位都可以用这样的形式，现在就让企服快车来给我们介绍一下企业哪些岗位可以用短期派遣工?

公司引进短期派遣工后，并不代表公司的人力资源部就会解散。由于人力资源部门作为企业组织结构中不可或缺的一部分，其重要性不言而喻。

临时性岗位：主要针对那些不总是需要劳动力或者需求不稳定的季节性、短期性工作，比如月饼、元宵节的制作，商家的各种临时性促销活动。

辅助性岗位：是相对于核心和关键岗位的。辅助岗位的工作一般都是需要的，不是唯一的，不威胁雇主商业秘密泄露，也不需要雇主有针对性的个人培训。所以用熟练的劳务派遣工比较合适，比如清洁工，清洁工，电梯。

替代性岗位：意味着不同用人单位之间的工作相同或相似，具有很好的流动性和普适性，所以用劳务派遣工代替自己的员工更合适。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

上面就是给大家介绍的企业哪些岗位可以用短期派遣工，在这要提醒企业在选择与哪家劳务公司合作时也要格外小心，选择对的人力资源公司关系着企业的未来发展，企服快车就是一家不错的选择!