当前很多企业都是面临着高额的用人成本，若不采用合理的方式解决，企业很难有更好的发展，因此越来越多的企业会采用派遣用工形式来降低成本，当然这里面也包括不同方面的成本，很多企业不是很了解，下面就让企服快车来介绍企业如何降低派遣用工成本?

工资成本如何降低：许多国有企业采用劳动派遣雇佣，最大的是派遣员工的工资低于正式员工，工资成本低，雇佣的政策成本和风险成本也变化低。派遣员工的工资低于正式员工的工资发表后，有改善的现象。

政策成本如何降低：员工的五险一金是最大的政策成本，由于我国尚未实现全国统筹，各城市的5险1金基数存在一定的差异，企业可以通过劳动派遣方式使用员工的5险1金成本。

服务成本如何降低：劳务派遣用工中服务成本表现较为明显，因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

风险成本如何降低：在劳务派遣公司中积累了丰富的风险管理经验，在员工进公司、就业、离职过程中可以事前预防、事前处理、事后赔偿。我们每年为客户处理解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔偿事件，不了解劳动法和风险处理经验不足，给企业带来巨大损失和社会影响。

上面就是对企业如何降低派遣用工成本的介绍，大家应该都是有了很清楚的认识，也知道派遣用工可以降低不同方面的人力成本，前提是要找一家正规的公司去合作，推荐大家选择企服快车，能给企业提供正规、高质量的派遣用工服务!