随着越来越多的企业被用工难问题所困扰，只有找到合理的用工方法才能有更好发展，临时派遣用工就是比较错的形式。当然在进行派遣用工过程中有些问题要规避，下面就让企服快车来给大家详细介绍临时派遣用工要规避哪些问题?

劳动关系不清晰。劳务派遣公司和企业签订劳务派遣协议，企业不直接与工人签订劳务合同，导致劳务关系和工作属于两家公司。

工作时间不规范。被派遣劳动者遵守企业的工作时间是正常的，但有些企业任意安排劳务派遣的加班工作、工作状态的规定，不按照规定支付加班费，也需劳务派遣公司承担责任。

工资支付不透明。因为工人的劳动关系和工作属于两个公司，部分劳务派遣公司和企业可以自由扣留工资，不支付月工资，不按规定支付加班工资等。

社会保险不参加。一些企业利用劳务派遣的形式规避社会保险义务，而劳务派遣公司不向劳务派遣工支付社会保险费，或者让劳务派遣工自己支付社会保险费。

上面就是对临时派遣用工要规避哪些问题的介绍，相信给企业带来比较大的帮助，在企业进行临时派遣用工过程中一定要谨慎对待，也提醒大家要找靠谱的劳务公司去合作!在这推荐大家选择企服快车!