我们都知道企业选择劳务派遣公司主要是为了帮助公司解决在用工方面的压力，降低成本。但是大家发现没有，有一些企业老是在频繁的更换劳务派遣公司，那么这样做会对那些被派遣的员工由影响吗？下面企服快车小编就为大家具体分析下。

不停地更换劳务公司，将错失可以签订无固定期限劳动合同的机会。

劳动合同法规定，当一个职工在同一个单位连续工作满十年时，劳动合同到期后，职工可以提出或者同意签订或者续签劳动合同的，除了职工主动提出签订固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。

当职工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时，工龄被分解，就不再符合“在同一单位连续工作满十年”这条可以签订无固定期限劳动合同的规定。我想应该是用工单位变换用人单位（劳务公司）的原因之一，目的是规避劳动合同法对签订无固定期限劳动合同的规定。

工龄被分解，医疗期将被压缩。

我们知道，当职工因病或者非因工负伤时，享有医疗期。医疗期的长短由社会总工龄和本单位工龄两个因素共同决定。变换用人单位虽然并不影响社会总工龄，但是却降低了职工在本单位的工龄。以社会工龄10年为例，如果职工在单位工龄5年以下，那医疗期是3个月；如果在本单位工龄5年以上，医疗期是6个月，两者之间相差3个月的医疗期。

哪有人可能会问，医疗期变短有什么影响呢？第一，不利于职工治疗和身体恢复；第二，单位可能会按照劳动合同法的规定，选择与医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的职工解除劳动合同，而如果医疗期不被压缩的话，职工的伤情可能已在医疗期内痊愈。

所以说企业在选择劳务派遣公司的时候一定要注意，千万不要随意更换劳务派遣公司，这样不仅不利于公司的业务开展，对于那些被派遣工来说也是会有不利的影响。