劳务派遣公司招聘流程是什么

劳务派遣是近年出现的一种用人方式，由于它可以帮助企业简化管理程序，减少劳动争议，分担用工风险，降低成本费用，很多企业会采用劳务派遣的用工方式，当然还有企业不是很了解劳务派遣公司都是怎么招人的，下面就让企服快车给大家介绍劳务派遣公司招聘流程是什么?

劳务派遣公司招聘流程：

1、员工岗位要求分析: 劳务公司与企业客户相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。

2、确定派遣人员的组织渠道： 根据客户公司的用人需求，从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的数量和质量。

3、对派遣人员进行筛选： 根据因事择人，德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。

4、组织派遣人员进行面试： 劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来，按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进行面试。

5、协助企业对面试人员进行安排：面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。

以上就是对劳务派遣公司招聘流程是什么的介绍，相信企业们已经知道具体是怎样的流程，提醒企业要找正规公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。