劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的，很多人对此就有这样的疑问：

既然这两种方式差不多，那么该选择劳务派遣还是劳务外包呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务外包与劳务派遣分别是什么意思?

劳务外包指的是将公司关于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交给专业的劳务外包公司处理，公司只需要支付外包服务费就可以，不涉及到人员的管理。

劳务派遣指的是企业根据自身的业务需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才去企业服务。企业只需要支付一定的服务费给劳务派遣公司就可以了，派遣人员的管理由劳务派遣公司负责。

二、企业选择劳务派遣招聘好还是劳务外包好?

每个用工方式的出现都是有各自存在的意义，适合劳务外包的企业：

有编制限制，超出编制的时候可以选择外包;派遣工比例超过10%的时候可以选择外包;需要专心与核心业务时可以外包。

而劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

所以说，对于企业招聘选择外包好还是派遣好并没有一个标准的答案，不管是选择劳务派遣还是劳务外包其实都是需要根据企业自身的业务需求来判断。