从劳务派遣工转为正式工，机会大吗？

劳务派遣是指企业根据自身的业务发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业上班服务，这些被派遣的员工就被称之为劳务派遣工。很多劳务派遣工在企业上班的时候，都会谈及到这样一个问题：

其实劳务派遣工与企业的正式工之间是不存在“转”与“不转”的情况的。之所以会这么说，是因为劳务派遣工与正式工签订的合同主体是不一样的，劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。

至于大家所说的劳务派遣工能不能转为企业的正式工，其实关键还是要看自身的能力。并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。

从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。但是如果大家在派遣的过程中能够给企业带来足够的利益，自身足够优秀，让企业觉得离不开你，那么转为正式工的机会就很大了。

好了，关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请关注企服快车。