劳务派遣指的就是企业根据自身的需求，与劳务派遣公司进行合作，劳务派遣公司派遣相应的劳动者去企业上班，劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司管理。很多人可能不知道，这种合同是可以解除的，那么什么情况下才能够解除呢?下面企服快车小编就为大家介绍一下。

一、什么情况下可以解除劳务派遣合同?

根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

二、如何解除劳务派遣合同？

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

通过上述小编对于劳务派遣合同方面的讲解，相信大家对于解除劳务派遣合同方面的知识应该都有所了解，好了，今天小编就为大家讲到这里了，希望对大家有帮助。如果大家还有关于劳务派遣方面的疑问，可以来咨询企服快车。