一般来讲，用人单位招聘员工主要有两种方式，一种是企业自己招聘人才，另一种是与劳务派遣公司合作，让派遣公司派遣人才到企业服务。对于企业自己招聘的员工大家都是非常清楚的，与公司签订的是劳动合同，而劳务派遣用工是劳动者和第三方劳务公司签订劳动合同派遣到用工单位。

由于现在经济的快速发展，企业为了寻求自身高效的发展，都会选择与劳务派遣公司合作，来降低企业的用人成本，实现效益最大化。对于我们劳务派遣工来讲，国家的劳动合同法》规定了至少有三大权利必须得到保障。那具体是哪些权利呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

1、在劳动合同期内无工作期间享有领取最低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的用工单位只需要使用半年或者一年。到期后，将劳动者退回劳务公司。劳务公司可以继续推荐劳动者到单位就业，但是在没有工作期间，劳务公司每月应发放当地的最低工资标准工资，同时继续缴纳社会保险费和住房公积金。

2、依法参加工会的权利。工会组织是我们职工的组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与正式工一样，依法享有参加工会的权利。

3、与正式工享有同工同酬的权利。用工单位不得歧视派遣劳动者，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。

最后，作为用工单位应当依法依规使用劳务派遣工，比如劳务派遣工安排在临时性、辅助性、替代性岗位;劳务派遣工占比不得超过单位总人数的10%等等。

以上内容就是企服快车为大家整理的关于劳务派遣工方面的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。