相信员工去企业上班最关心的就是工资，我们找工作入职之前都会把薪酬待遇问了个遍，要清楚自己的工资组成部分是如何计算的。现在有很多劳务派遣工，大家对于自己的工资也是很关系，下面就让企服快车来给大家详细介绍劳务派遣公司员工工资怎么算?

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劳务派遣工工资是怎么算的：

劳务派遣公司派遣劳务工到用工企业工作，但是实际上派遣人员是劳务公司的人，派遣员工与用工企业只是劳务关系而已，一般在派遣普工或生产工这类的，一般来说人才派遣公司在招聘劳务工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。

例如：某职位，按时算/小时10元。一天上班8小时。那么他上班一天就80元，用工单位那边会按照劳务派遣工的出勤计算来计算工资。然后把一个的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对，确认无错后用工企业，就会把员工工资连劳务费用打给人力派遣公司，由它们发放工资给劳务派遣人员。

虽然派遣员工系与人力派遣公司建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但是也为了防止劳务派遣公司侵吞派遣员工工资利益。避免不法派遣单位卷款而逃，所以我们一般都会建议派遣员工工资这部分，是由用工企业直接支付给劳务派遣人员。

通过上面给大家介绍劳务派遣公司员工工资怎么算，已经让大家对此有了很清楚的认识，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。