相比大家都知道，人才是每个公司都必不可少的，很多时候，像那些劳动力密集型的企业，可能需要的人才很多，这个时候就会与劳务派遣公司进行合作来满足用工需求。那么这些派遣的员工在签订劳务派遣合同的时候有保障吗?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣合同是有保障的，虽然说劳务派遣工是受劳务派遣公司来管理的，没有企业的正式工稳定性高，但是劳务派遣工的权利是可以保障的。

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第五十九条中规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣工只要与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同是真是有效的，那么就可以得到保障。

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