现在的企业为了节省自己的招聘时间，更好的发展公司的核心业务，都会选择与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司根据企业需求派遣相应的人才去企业服务，那么企业应该如何使用这些劳务派遣工呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

企业应该如何使用劳务派遣工

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。

用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。

劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：

劳务期限，劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。

上述内容就是小编今天给大家讲解的“企业应该如何使用劳务派遣工”的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。企服快车是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等业务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。