前两天，发了一遍关于年终奖的文章，里面提到劳务派遣员工的年终奖之殇，很多有相似经历的小伙伴积极留言，为满足大家的需要，今天就对这种劳动关系做一个深入分析。

首先，什么是劳务派遣。

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，就是我们通常意义上的临时工。

简单的说这是一段三角恋，你为A公司工作，但是劳动关系在B公司。

这种劳动关系模式源自家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

岗位大部分集中在操作岗等技术含量降低的岗位中。

其次，劳务派遣存在的原因。

主要两个方面，从用人单位角度看，招用劳务派遣员工，可以大大降低人力资源成本。

简单的说，老板要省钱。

一般来说相同岗位的劳务派遣员工只有正式员工的1/2或者1/3的年终收入。

大家可能有疑问，《劳动法》明文规定实行同工同酬，为什么年终收入会相差这么多。

我们看下《劳动法》的原文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

但是在执行过程中，总是或多或少变了味。

从劳动者角度看，就业压力大，明知待遇有差别，也有这样的就业需求。

特别是一些好的工作单位，名声好的，说出去有面子的，宁愿少拿钱，也愿意签订劳务派遣合同。

雇佣双方都有需求，那么这种劳动关系就有存在的基础