很多人都会把人事代理和劳务派遣混淆一谈，认为两者没有区别。其实这种想法是错误的，劳务派遣和人事代理比起来，唯一的有点就是门槛比较低。但是人事代理却不是谁都能当的，必须有一定的能力。接下来企服快车就具体给大家讲讲这两者的区别在哪里。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

其次，人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

第三，保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

人事代理和劳务派遣有什么区别，相信大家看到上述企服快车为大家讲解的，已经有所了解，好了，今天企服快车就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。