建设工程领域中劳务派遣与劳务分包的区别

劳务分包，是指施工总承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动，发包方与分包方签订建筑施工劳务分包合同，发包方按照约定向承包方支付劳务分包款。

劳务派遣，是指劳务派遣单位与派遣员工订立劳动合同，工程施工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由实际施工用工单位向派遣员工给付劳务报酬，并向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

这两者本质的区别：劳务派遣是《劳动合同法》明确的一种用工形式，劳务分包是一种经营形式，非用工形式。

建设工程领域中劳务派遣与劳务分包的区别

1、适用法律不同。劳务分包适用《民法典》、《建筑法》等建筑领域相关的法律法规，劳务派遣适用《劳动合同法》。

2、法律关系不同。劳务分包是发包方与承包方的建设工程分包法律关系。劳务派遣是派遣单位与派遣员工之间的劳动法律关系以及派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系。

3、资质要求不同。

劳务派遣单位严格按照《劳动合同法》规定设立，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务分包单位需要具备施工劳务企业资质，应当持有依法取得的资质证书，并在其资质许可的业务范围内承揽工程。

4、管理主体不同。

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，遵守用工单位的各种规章制度。

劳务分包中，施工人员属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于施工人员。

5、用工的范围不同。

劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，派遣员工只适用于个别少数岗位，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。

劳务分包没用用工限制，施工劳务企业可以根据工程施工需要灵活用工，不受发包方用工总量的限制。

6、结算方式不同。

劳务派遣的计算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”，即劳动力。

劳务分包一般按照事先确定的分包工程价款根据分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，即劳务。

7、劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务分包适用《民法典》、《建筑法》等建筑领域相关的法律法规，发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。