现在，越来越多企业喜欢找第三方人力资源公司来招聘，在用人方面不少企业会选择劳务派遣公司来完成。为什么那么多企业会选择用劳务派遣公司招聘？今天，欢创小编跟大家一起看看劳务派遣公司招聘的优势和劣势，帮助企业更好选择。

一、劳务派遣公司招聘的优势：

1、用人单位靠内部做招聘，往往比较费时费力，可能花费大量成本也招不到一个合适的人，劳务派遣公司利用专业的优势，为企业快速寻找到合适的人，解决用工单位劳动力紧缺的问题。

2、企业通过与劳务派遣公司合作，把用工的风险部分转移出去，如果与导航劳动纠纷，劳务派遣公司有经验处理，可以协助企业妥善解决。

3、劳务派遣公司回按照企业的用工需求和业务量来派遣人员，企业可以减轻人才储备，尤其是对于旺季淡季分明的企业，在淡季不用养那么多闲人，在旺季可以灵活调用大量人员。

二、劳务派遣公司招聘的劣势：

1、在劳务派遣前，企业与劳务派遣公司签订的协议不够严谨，可能会给劳动纠纷埋下隐患；

2、受劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方诚信度的影响，会影响劳务派遣的质量和合法性。

其实，

劳务派遣公司招聘的优势和劣势都是显而易见的。企业在充分运用

劳务派遣公司的优势，同时减轻其缺陷，核心在于与可靠、专业的劳务派遣公司合作。欢创集团是国内知名劳务派遣公司，在人力资源领域深耕十多年，为众多大型企业提供劳务派遣服务。