我们都知道，近年来，自由职业者越来越多了，这也是很多年轻人都喜欢的一个选择，包括律师、财税顾问、网络主播、网络作家、网约车司机、外卖配送员等不同职业，那对于自由职业者来说，是选择灵活用工方式还是劳务派遣方式更合适呢?企服快车财税整理了相关知识，仅供大家参考。

灵活用工和劳务派遣的区别

首先，有关于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

其次，有关于灵活用工。灵活用工等同于“灵活派遣”，它是人才派遣服务领域的成长型产品，通常由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工和劳务派遣的优势对比

事实上，对于自由职业者来说，这两个方案均可采用。不过，区别于劳务派遣模式，灵活用工具有个税政策优势，自由职业者或者其他符合灵活用工规定的情形，个税最低0.5%，远远低于最低20%的劳务所得税率，实现了用工单位和个人的双赢。

灵活用工的优势

自由职业者选择灵活用工，还可以根据自己的特长，对工作环境的喜好等要求在专业的灵活用工平台进行快速匹配，经过筛选、培训等即可上岗。

同时，一旦企业不再有雇人的需求，职工又会被派遣到下一家企业，一定程度上降低了个人失业的风险。

此外，除上述优势外，自由职业者通过灵活用工，还可以实现：

1、丰富自身的工作经历。自由职业者可在不同职位间转换，了解新的工作流程、技术和挑战，从而有助于增强自身作为求职者的市场竞争力。

2、拓宽职场人脉。从事灵活用工，可与不同的企业建立联系，甚至在工作期间还会与其他职场人结下深厚的“友谊”，这是拓宽职场人脉非常有效的方式，因此有利于积累人脉资源。

3、促进个人全面发展。这主要是说，选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，可使自己获得一定的工作经验，同时对于个人追寻新的职业目标，实现个人全面发展打好基础。