随着越来越多的企业出现用人方面的难题，派遣用工成为了很多企业的选择，但并不是说所有情况都适合这样的形式，多数企业对此都不是很了解，不知道具体哪些情况下采取派遣用工比较合适，下面就让企服快车来介绍派遣用工都适用于哪些情况?

派遣用工作为一种特殊的雇佣方式，只能在特定的情况使用，但很多企业不理解这一点，下面给大家罗列了适用派遣工的情况：

有严重季节性用工的情况下。每个企业都有不同的特点。一些企业会随着季节性的变化而有大量的业务。例如，当中秋节和高峰订单时，生产加工月饼的工厂急需招聘大量人员，企业就业短缺节日过后，订单量急剧下降，企业员工闲得慌。

用工招聘难度大的情况下。有些企业知名度不足，公司地址偏僻等，企业招聘人员的难易度大幅度提高。但是，这样的企业需要员工，如果企业不能轻易使用的话，会牵动企业产品的生产和服务顾客的进展，重要的话会影响产品的质量和项目的成败。企业在招聘困难的环境下，选择人才派遣可以解除企业就业不足的迫切需求。

有人员编制的限制的情况下。这种情况通常发生在国有企业，国有企业有严重的人员限制。如果企业因业务需要而增加员工，他们会选择将招聘和人员关系同时移交给人力资源公司。让巨恩人力资源根据企业要求派遣人才到企业工作。

以上就是对派遣用工都适用于哪些情况的介绍，大家应该都是有了很清楚的了解，这里也提醒企业找一家正规的平台合作，企服快车就是不错的选择，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。