当前不少企业都是面临这用工方面的难题，只有找到合适的用工方法才能有更好发展，现在市场上面有很多会采用岗位外包的，也有不少会用劳务派遣的，相信仍然会有不少企业对于这两者还分不清楚，下面就让企服快车来给大家详细的介绍岗位外包和劳务派遣有哪几点区别?

首先，我们先了解一下二者内容：

岗位外包是企事业单位将企业内的工作岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源公司，本企业只需要进行管理即可。

劳务派遣是劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司派人到用人单位的一种形式。

岗位外包和劳务派遣的区别：

法律适用的范围不同。岗位外包是一种经营方式，是将公司内的岗位内容及工作交给第三方，而第三方需要通过承包、承揽的形式完成工作要求，需要在承包过程中遵循合同法、民法等，算是法无禁止即自由的形式。劳务派遣则是企业和劳动者的劳动、工作关系分开，劳动关系由第三方建立完成，企业负责派遣人员的工作安排即可，需要遵循劳动法和劳动合同法等。

管理权限的多寡不同。岗位外包可以实现企事业单位许可范围内的任何业务，不受企事业单位的管理，由承包方自主管理。劳务派遣则是单位可以进行直接管理，单位内的各项制度适用于派遣人员，且企业内的劳务派遣人员不能高于10%。

需要承担的风险不同。岗位外包后，单位工作由承包方完成，用工风险也由承包方承担，单位只需按期验收承包方任务完成的情况即可。而劳务派遣则需要单位自己承担用工风险，派遣方不承担派遣人员的工作结果如何，假如在劳务派遣中，出现需要补偿、赔偿劳动者的情况，单位与派遣单位需要共同承担。

工作内容及财务处理不同。岗位外包只需要为承包方制定岗位完成目标、考核完成结果即可，同时只需要向承包方支付承包费用即可，无需为承包方的劳务工作者支付工资。劳务派遣则需要用人单位与派遣单位共同管理，单位需要对派遣的劳动者支付工资并纳入本单位的工资总额统计范围，派遣单位不承担该项内容。

以上就是对岗位外包和劳务派遣有哪几点区别的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。