当前越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样能有效的解决企业用工方面的问题，当然企业在进行派遣用工时有些事项需要注意，不然会对企业有一定的影响，有不少企业不知道具体哪些方面的，下面就让企服快车来给我们介绍劳务派遣用工时要留意那些事项?

企业在进行“劳作人事外包”时，有必要对这个协作进程有一个大概的了解，特别是关于企业的中心职能这方面，最好由企业本身把握。假如只是企业的非中心项目，可以恰当经过劳作人事外包进行分配，这样也可以协助企业削减繁琐的作业，让企业愈加专心本身的展开战略。

企业在进行劳作人事外包服务挑选的时分也要留意协作伙伴的挑选，现在我国从事劳作人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面必定要慎重挑选，最好挑选那些对企业展开有利的单位协作，防止给企业带来不必要的费事。

因为企业运用的是劳作人事外包战略，所以在劳作联络上，企业与劳作力并没有直接联络，可是中外企提醒咱们，关于职工的归属感企业必定要加以注重。尽管企业可以经过劳务差遣到达获得劳作成果，可是假如想要职工的更好的为企业服务，那么职工的归属感就十分重要，特别是关于作业方面的展开。

其实真实衡量劳作人事外包对企业的利与弊，是需求必定时刻的。因为劳作人事外包的单位需求承担必定的危险，一起也能给企业带来必定的收益，企业经过利益权衡，完结企业的利润最大化准则。

上面就是对劳务派遣用工时要留意那些事项的介绍，相信企业已经对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。