我们辛苦的工作就是为了得到一份好的工资，用人单位是没有权利随意克扣员工工资的。但现在有很多人在劳务派遣公司工作，因为身份情况的特殊性，所以大家都比较关心如果自己的工资被克扣了要怎么办?下面就让企服快车来给大家介绍劳务派遣公司随意克扣派遣工工资怎么办?

劳务派遣公司随意克扣工资怎么办

根据劳动合同法的规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立派遣协议。

1、派遣劳务协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、劳务公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

4、派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。

劳务派遣用工方式的注意事项

1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

上面就是给大家介绍劳务派遣公司随意克扣工资怎么办，相信大家对于这方面都有了很充分的了解，也提醒大家要选择正规劳务派遣公司，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。