近几年，劳务派遣市场迅猛发展，很多企业都会通过这种方式来解决公司的用工问题。但是也正是由于劳务派遣发展速度比较快，导致企业使用劳务派遣工的过程中出现了很多不规范的操作，劳动纠纷时有发生。这也就使得很多人对于劳务派遣这种方式有不满的情绪，那么是什么原因造成的这种情况呢?下面企服快车就为大家介绍一下。

随着我们社会主义市场的日趋成熟，劳务派遣作为新型的企业用工形式，也是备受大家关注。因为劳务派遣可以增加社会人员的就业渠道，促进失业人员再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。但是正是由于劳务派遣在我国处于刚起步、发展阶段，在各方面都不是很成熟，所以法律对于其还没有一个明确的规划。

1、三方关系不明确，相应的权利十分混乱，一旦出现争议，劳务派遣公司与用工单位相互推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受到侵害。

2、我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，其他的法律法规就没有相关的规定;

3、在法律缺位的情况下，相应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有所涉及，但普遍存在调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题，是的劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依，无章可循;

所以这也就导致劳务派遣现在备受人们争议，主要还是因为法律对于劳务派遣的规范化并不是那么严谨。

好了，关于劳务派遣方面的知识小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有关于劳务派遣的其他疑问，都可以来咨询企服快车。