劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题，帮助企业减少成本，降低风险，提高效率。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。当下很多企业会采用这样的方式的，当然也有很多企业的HR不知道如何去运用好，现在就让企服快车来给大家说说企业HR要如何运用好劳务派遣服务?

哪些人员适合劳务派遣：

事业单位编外的临时聘用人员;服务性行业餐饮服务、客房酒店服务员工;商业企业类的收银员、销售人员、文员;工业类企业司机、仓储人员、普通技工、生产工等这些人员都是可以使用派遣用工。

劳务派遣能提供的服务：

员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘。

薪酬发放：劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

劳动纠纷处理：负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

人力资源咨询:根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务等等。

以上就是对企业HR要如何运用好劳务派遣服务的介绍，企业已经对此有了充分的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。