每到毕业季，就是找工作的热潮，很多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历，期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面企服快车小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。

有人说劳务派遣工其实是与合同工是一样的，属于同一种工种，真的是这样吗？其实不然。

劳务派遣是指企业有招聘人才方面的需求，而选择与第三方合同，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司上班，这些被派遣的人员就属于劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司统一管理。

现在用工形式里的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，劳动关系存在于银行和劳动者之间。

那么二者之间有什么区别呢？

第一、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

第二、使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

好了，关于劳务派遣工与合同工之间的区别小编就为大家讲解到这里，希望对大迦叶有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请关注企服快车。