企业采用劳务派遣来解决用工问题是比较实用的方法，但现在随着一些制度的完善以及劳务派遣平台的增加，很多企业在找不正规劳务派遣公司合作的时候，会对企业造成比较大的影响，因此我们需要了解清楚劳务派遣中的一些规定，下面让企服快车来介绍企业选用劳务派遣用工得知道这些规定。

劳务派遣适用的岗位：

派遣用工作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而很多企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。

1、临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

劳务派遣数量限制：

由于派遣用工能够帮助企业解决招聘难题，而且企业只用人不管人，所以导致很多的企业滥用派遣工，针对这种情况的出现，在暂行规定明确了，企业使用派遣工的数量不能超过企业用工的10%。其中，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣员工的保障：

未规范派遣用工之前，劳务工给人的感觉就是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工，导致一些派遣工的不满，所以在暂行规定中劳务派遣工同工同酬的权利，同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判，核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。

用工单位不得自行解除或者终止劳动关系：

用工单位在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，可以将劳动者退回，而劳务派遣单位也可以依法与劳动者解除劳动合同。

以上对企业选用劳务派遣用工得知道这些规定的介绍，企业们应该都有了很清楚的了解，也知道要找个正规劳务派遣公司合作的重要性。企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。