对于企业的职工来讲“劳务派遣制”这个词可能会比较陌生，什么是劳务派遣制呢?但是对于那些自由职业者或者是正在找工作的求职者来讲，可能对这个词就比较了解了。像一些经常会关注招聘信息网的小伙伴，肯定就会发现有的公司招聘员工，在职位后面会标准其岗位性质，属于劳务派遣制，那么劳务派遣制到底是什么意思呢?下面企服快车小编就为大家详细分析一下。

1、什么是劳务派遣制?

我们通过百度来看的话，对于这个词是这样定义的：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

对于这个词的定义搜索引擎可能讲解的比较专业化一点，很多人不是那么容易理解，通俗来讲，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。

2、劳务派遣制工作会签订合同吗?

签订劳动合同的。但是由于及特殊性，这里的劳动合同，是由第三方劳务派遣机构与应聘人员签订的，而不是与用人单位签订。

3、劳务派遣制招聘的人员可能转正吗?

一般情况下劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的，至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商制作具体缴纳方式还是需要看实际情况。

所以说，大家不要担心劳务派遣制的人员在福利待遇方面与企业的正式工有什么不一样，因为现在实行的是同工同酬，所以说其实只是换了个工作环境，在福利薪资待遇上面是没有任何差别的，关键是我们要选对劳务派遣公司。

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