劳务派遣这种用工方式是现在企业常用的一种形式，因为它可以帮助企业降低用工成本，解决企业的招聘难题。但是随着企业需求的不断扩大，市面上也出现了很多的劳务派遣公司，随着劳务派遣公司的不断出现，必然会有一些打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动，那么国家规定的劳务派遣公司是怎么样的呢?劳务派遣公司的来历又是什么呢?下面企服快车小编就为大家详细介绍一下。

很多人对于劳务派遣公司最大的意见其实就是劳务派遣公司的工资比较低，员工会面临随着被解雇的危险，并且劳务派遣工与企业的正式工相比，在福利方面的待遇也是有所区别的。但是这些其实都是一些不正规的劳务派遣公司的做法。

正规专业的劳务派遣公司都会与劳务派遣工签订合同，保障劳务派遣工的合法权益，且《劳动合同法》规定，劳务派遣工与正式工现在实行的是同工同酬，所以在薪资福利待遇方面的是没有差别的，基本上是一样的，社保也会给缴纳。

虽然用人单位确实可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工，但是劳务派遣单位必须要继续为劳动者安排工作，即使这段期间劳动者因为被用人单位退回，而没有工作，劳务公司也必须要按照劳动合同所规定的福利待遇发放工资，而且劳务派遣单位不能够随意去解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除了跟劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须要按照劳动法所规定，对该劳动者进行相应的经济补偿。

劳务派遣单位的义务就是在跟被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在没有工作的时候，劳务派遣的哪位劳动者应该按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务试试必须要按照国家的劳动标准去执行，提供相应的劳动条件还有劳动保护。

所以说正规专业的劳务派遣公司都是会严格按照法律规定的实行，不会出现恶意克扣劳务派遣的工资等情况，大家千万要记住!

好了，关于劳务派遣方面的知识今天小编就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。