劳务派遣一直是企业用的比较多的一种用工方式，因为它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。对此很多人都有这样的疑问，既然劳务派遣这么好，那么是不是企业所有的岗位都适合劳务派遣呢?今天企服快车小编就为大家分析一下这个问题，希望对大家有帮助。

劳务派遣暂行规则适用以下范围：

劳务派遣公司运营劳务派遣业务，企业运用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规则。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织运用被派遣劳动者，按照劳务派遣暂行规则执行。

企业的哪些岗位可以使用劳务派遣?

根据《劳务派遣暂行规则》第二章第一条：

用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。

“暂时性工作岗位”是什么?

暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位。

“辅助性工作岗位”是什么?

辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位。

“替代性工作岗位”是什么?

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。

所以说并不是企业的岗位都能够用劳务派遣这种方式，它是有条件限制的，只能在企业临时性、辅助性、替代性的岗位中使用，且使用劳务派遣工的数量不得超过企业总用工的10%。

好了，关于劳务派遣的知识今天小编就为大家讲解这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。