在前段时间，企服快车发现经常有许多的公司HR进企服快车官网咨询问题，问的比较多的就是企业选择跟第三方人力资源合作，到底是选择劳务派遣好还是劳务外包好。因为这两种用工形式有很多的相似点，所以常常容易被混淆，企业很难抉择!所以企服快车今天就统一回答一下这个问题，希望能够帮助到各位HR。

一、适合劳务派遣类型的企业：

劳务派遣涉及的关系比较多，派遣公司、员工和企业，派遣的话员工的管理还是由企业管理，在劳务派遣中，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，如果实际用工单位或者是劳务派遣公司侵害了劳务派遣工的利益的话，用人单位可能需要承担劳动争议的风险。

一般企业会选择哪种临时性的、替代性的、辅助性的岗位来用劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

二、适合劳务外包的企业类型：

劳务外包就是将公司的某个整体打包给人力资源公司，是一种比较省心的管理办法，就是把人事管理的部分岗位或者是全部都移交给外包来进行管理完成。那么那些企业适合劳务外包呢?

1、需要抛开繁琐重复的管理的时候

2、转型升级;需要花费更多的精力专注于企业的竞争优势的时候

3、有编制限制，但明显超编的时候

三、劳务派遣和劳务外包哪个比较好?

对于这个问题而言，企业选择劳务派遣或者是劳务外包其实是没有一个固定的标准答案的，还是需要看企业自身是需要什么类型的用工，根据自己的需要来选择用工形式。不管是劳务派遣或者是劳务外包对于企业的作用都是非常大的，关键在于企业，看企业自身的需求从而选择合适的用工类型!