劳务派遣是现在常见的一种用工形式，也是企业用的最多的一种形式，它可以降低用工成本和风险，保证企业的利益与发展不冲突。但是由于劳务派遣这我国兴起的时间不算太长，必然会导致在一些制度方面不是特别的完善，很多企业也因此变着法子来损害劳务派遣工的合法利益，我们应该如何维护呢?接下来就由企服快车小编为您详细讲解。

如何维护劳务派遣工的利益?

1、增强劳务派遣工在法律方面的意识

在劳务派遣工与派遣单位签订合同的时候一定要看清楚合同上的条款，并能够根据劳动法，从法律的角度看条款，遇到困难要及时的咨询相关的专业人员寻求帮助。

2、坚持同工同酬

各级人力资源和社会保障部门要切实规范用人单位与派遣单位签订的派遣协议和派遣单位与派遣员工签订的劳动合同，将被派遣劳动者同工同酬原则纳入到企业或行业集体协商之中，形成三方约定，有效解决劳务派遣工的同工同酬问题，坚决杜绝工资上同岗不同薪，社保上同薪不同基数，福利上同单位不同待遇。

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