最近一段时间，经常有小伙伴私信企服快车小编问这样一个问题：外包属于劳务派遣吗?今天小编就针对这个问题为大家详细讲解一下。首先我们需要明确的一点就是，劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义被叫做“承揽”，外包承揽是属于法律定义的一种经营形式。劳务派遣跟外包两者是有本质的区别的，不能够混为一谈。

一、什么是劳务外包?

对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司来进行处理，这种方式就叫做劳务外包。企业使用劳务外包后，可以使管理者能够更加专注于企业的核心业务发展，让公司可以投入到更加激烈的市场环境当中去，增强公司的核心竞争力。像企服快车这样专业的劳务外包公司，就可以实现这一点。

二、什么是劳务派遣?

劳务派遣是一种新型的企业用工形式，指的就是劳务派遣公司与派遣工签订劳动合同，并支付派遣工相应的报酬，把员工派遣到需要的企业中去工作，在由企业像劳务派遣公司支付一笔服务费。这种用工形式可以为企业降低用人成本，提高企业的效率。

三、劳务外包现劳务派遣的区别。

劳动派遣与劳务服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动。

它们两者之间区别是：

1、劳动者管理的责任主体不同。发包业务企业对外包商的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包公司完成的工作量结算，其合同标的一般是事。人才派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

以上内容就是小编为大家讲解的关于“外包是否属于劳务派遣”这个问题的相关回答，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务方面的知识，请继续关注企服快车。企服快车，专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工等用工方式，致力于把人力资源变的更简单。