人事外包和劳务派遣都是人力资源外包的服务，两者有什么区别呢？我们先了解一下两者的概念：

人事外包是企业将内部一项或多项人力资源管理的职务或者工作外包出去，由第三方机构进行管理。劳务派遣是用工单位与劳务派遣机构签订合约，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣员工去用工单位上班。

那么人事外包和劳务派遣的区别有哪些呢？

一、服务的内容。

人事外包的服务范围比劳务派遣范围更广泛，可以说两者之间是包含关系。人事外包服务不仅包括了劳务派遣，还包括人员招聘、人事代理、员工培训、薪酬外包、猎头服务、咨询服务等。

二、劳动的关系。

人事外包和劳务派遣的区别主要看谁跟劳动者签订合同。先看劳务派遣，概念也提到过，跟劳动者签订合同的是劳务派遣机构，而用工单位与劳动者没有构成劳动合同关系，用工单位只是对劳务派遣员工进行管理，而发放工资是由劳务派遣机构负责的。

而人事外包就相对复杂一点，看外包的业务。如果是企业某个项目进行外包，只管结果不管人的，那与劳动者签订合同的是外包公司，外包公司负责项目的整个流程；如果是企业某个岗位的招聘或管理进行外包，那劳动者跟企业签订劳动合同。但总的来说，人事外包是雇员和雇主建立劳动关系的。

以上就是

人事外包和劳务派遣的区别。无论

人事外包好，还是

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