众所周知，很多企业在使用劳务派遣服务。劳务派遣用工模式可以降低企业的用工成本和劳务风险，但在劳务派遣过程中如果沟通不善或者找了不靠谱的机构合作，会存在一些用工风险。欢创人力劳务派遣公司总结多年来从事人力资源行业的经验，与大家谈谈劳务派遣用工风险防范措施有哪些。

第一，规范劳务派遣的行为。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，并不是适合所有的企业，只适合企业在临时性、辅助性及替代性的岗位运用，而且劳动法对劳务派遣的数量有严格的规定。在现实用工情景中，有些企业借着外包的名义悄悄做起劳务派遣的事，违反法律法规，还伤害劳动者权益，也为用工企业带来法律风险，企业需要注意。

第二，依法签订合同和协议。

企业应与劳务派遣公司签订协议，明确规定权责义务，尤其是关于赔偿的责任，详细沟通用工需求。而劳务派遣公司必与劳务派遣人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利与义务，明确工作岗位、工作地点、工作时长、劳务报酬、福利待遇等。这样，确保三方的合法权益。

第三，加强劳务派遣的监督。

为了维护劳务派遣人员的合法权益，维持劳动市场的秩序，各地劳动保障部门应当加强劳务派遣公司的执法监察，监督用工单位中劳务派遣的行为，及时处理劳务派遣人员的投诉和诉讼，依法对违反法律法规的行为进行处罚，确保使用劳务派遣的服务越来越规范化。

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